La FSU-SNUipp45 a déposé ce 28 novembre, comme dans tous les autres départements français une alerte sociale, préalable à un dépôt de préavis de grève, pour dénoncer les conditions de travail dégradées des personnels de l’Education Nationale qui travaillent dans le 1er degré.

La FSU-SNUipp 45 a été reçue en négociation préalable jeudi 30 novembre.
(Lorsqu’on dépose une alerte sociale, la loi impose d’engager une négociation préalable dans les 3 jours suivants le dépôt de l’alerte sociale).

Nous avons été reçus par l’IA-DASEN M. Ballé, la IA-DASEN Adjointe Mme Budon-Dubarry, l’adjointe au DASEN Mme Toupé, l’IEN ASH Mme Coton et le chef de la division des écoles M. Porthaux.

Lors de cette négociation préalable, la FSU-SNUipp 45 est revenue sur tous les points mis en avant dans le courrier de dépôt d’alerte sociale.

Conditions de travail

Les agent.es de l’éducation nationale subissent une évolution du métier et des conditions de travail dégradées. Le nombre de démissions et les demandes de rupture conventionnelle augmentent de manière significative. Les enquêtes nationales successives montrent un climat détérioré. Ces métiers ne sont plus attractifs.

Ecole inclusive sans moyens, dégradation des relations au travail, manque de personnels, injonctions ministérielles, vétusté du bâti scolaire,… les signalements inscrits dans les RSST, les signalements DGI explosent sans que l’institution n’apporte de réponse à la hauteur des difficultés rencontrées par les élèves comme par les personnels.

Les équipes, sans formation spécifique, sont laissées seules pour trouver des solutions.

Dans le département du Loiret, nous constatons un mal-être grandissant dans les équipes. Il y a de plus en plus d’injonctions, parfois des pressions d’IEN pour les mettre en place, une surcharge de travail administratif tant pour les PE que les directions, des RASED incomplets, un manque de remplaçants.

Un constat aussi de pressions de plus en plus fortes des collectivités locales qui ont des conséquences sur notre travail (harcèlement, entrave pour accéder à l’école hors temps de classe, restriction de matériel, imposition d’utilisation de manuels scolaires…).

Difficultés pour que les AESH couvrent l’ensemble des notifications du département avec un morcellement des accompagnements.

Et une succession de réunions “imposées” en plus des 108h, sans compter les équipes qui sont en constellation et en plus en évaluation d’école, ce n’est pas tenable !

La FSU-SNUipp réclame des décisions urgentes :

-* Pour des moyens supplémentaires permettant de travailler dans des conditions sereines (effectifs / rased / remplaçant.es …)

-* Contre les restrictions des droits des personnels (temps partiels / formation / remboursement de frais …) et des droits syndicaux (participation aux stages, RISTT …)

-* Pour une hiérarchie en soutien et qui protège les équipes

-* Pour l’amélioration des conditions de travail des AESH

-* Contre la perte de sens du métier d’enseignant·es, avec la fin des injonctions contradictoires, des tâches chronophages et des réunions hors temps de travail qui débordent des 108h.

Par ailleurs, la FSU-SNUipp exige la transmission systématique de toutes les fiches RSST et DGI reçues aux élu·es de la formation spécialisée en matière de santé sécurité et conditions de travail, et la réponse systématique aux collègues en ayant rédigé et envoyé.

Inclusion des élèves en situation de handicap

Si la loi de 2005 a permis une évolution sociétale et une amélioration de la prise en compte des élèves en situation de handicap, cette ambition ne s’est pas accompagnée des moyens suffisants. C’est aujourd’hui une source de travail empêché altérant les conditions d’enseignement pour les élèves comme les conditions de travail des enseignant·es et des AESH. Les équipes se retrouvent seules et sans formation pour gérer comme elles le peuvent l’inclusion des élèves en situation de handicap.

Dans le département du Loiret, nous regrettons le faible nombre de départ en formation spécialisée, et donc le manque de personnels formés pour gérés des situations de plus en plus complexes et nombreuses. Les seuils d’Ulis sont trop souvent dépassés. Avec les augmentations d’inclusions, nécessité de former tous les PE en formation continue pour aider au quotidien dans toutes les classes.

La FSU-SNUipp demande :

-* Une augmentation du nombre de places dans les établissements spécialisés

-* Une formation continue de qualité sur le handicap pour tous les personnels

-* L’augmentation du nombre d’enseignant·es spécialisé.es, PsyEN, infirmières et médecins scolaires, enseignant·es référent·es, enseignant·es surnuméraires.

Dialogue social départemental

Depuis quelques années, le dialogue social entre la DSDEN et les délégué·es du personnel se dégrade. La loi de transformation de la fonction publique a amplifié ces difficultés.
Pourtant, si les sujets de gestion collective ont été retirés des attributions des CAPD, rien n’interdit les échanges à ce sujet.

Dans le département du Loiret, nous continuons à demander un groupe de travail pour la rédaction de la note de service concernant le mouvement départemental.

La FSU-SNUipp demande que la communication de tous les documents nécessaires au travail des représentant·es des personnels et la réunion d’audiences et de groupes de travail soit facilitées, afin d’améliorer le fonctionnement du service public d’éducation comme le respect des droits des agent·es, dans le respect des prérogatives de chacune et chacun.

Ce qu’en dit l’administration

Globalement, ils reconnaissent que les tensions et la complexités des situations se sont accentuées ces derniers temps.
Le DASEN et l’IEN ASH reconnaissent les tensions liées à l’enseignement spécialisé et l’inclusion, et notamment liées aux seuils d’accueil.
Le DASEN a entendu et pris note de nos alertes, puis a conclut et assume faire au plus efficient dans des moyens contraints.

La FSU-SNUipp attend des réponses concrètes, tant au niveau national qu’au niveau départemental. A l’aune des réponses reçues, elle prendra ses responsabilités quant aux suites à donner à cette alerte sociale.

Alerte sociale : La FSU-SNUipp45 reçu le 30 novembre à la DSDEN

Alerte sociale : La FSU-SNUipp45 reçu le 30 novembre à la DSDEN