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Compte rendu CAPD avancement accéléré

4 mai 2021

mardi 4 mai 2021

Mardi 4 mai, s’est tenue la CAPD concernant les promotions par avancement accéléré aux échelons 7 et 9 de la classe normale.

Déclarations SE-UNSA et SNUipp qui déplorent tous deux la fin du paritarisme avec la loi de Transformation de la Fonction Publique dont le SNUipp-FSU demande l’abrogation.

Déclaration du SNUipp : PDF - 68 ko

Modifications au PV de la CAPD du 17 02 21 suggérées par le SNUipp précisant que toutes les remarques du SNUipp n’avaient pas été prises en compte concernant des ajouts au règlement intérieur.

  • Recours gracieux pour une révision de l’avis final des RDV de carrière :

Les 6 demandes de recours gracieux ont reçu un avis favorable et ont vu leur avis final se bonifier. De ce fait, il n’y a pas eu de saisine de la CAPD cette année.

  • Avis obtenus après RDV de Carrière pour le tableau d’avancement :
Avis obtenus 1er RDV 2e RDV points attribués pour le barème
Excellent 9 22 4
Très Satisfaisant 42 55 3
Satisfaisant 35 37 2
À Consolider 4 3 1
Non Renseigné 1 1 0
  • Avancement accéléré 2020-2021 :

Rappel du contingent 30 % des éligibles au 1er et 2nd rdv de carrière peuvent bénéficier d’un avancement d’échelon accéléré.

Rendez-vous de Carrière Nombre d’éligibles Nombres de promotions possibles (30%)
1er RDV (passage du 6è au 7è échelon) 91 27
2e RDV (passage du 8è au 9è échelon) 118 35

Le classement dans le tableau d’avancement se fait en fonction du barème suivant :

Appréciation finale convertie en barème de 0 à 4.

4 points avis « excellent »
3 points avis « très satisfaisant »
2 points avis « satisfaisant »
1 point avis « à consolider »
0 point pas de RdvC

Éléments discriminants pour départager les collègues au même barème :

  1. Ancienneté dans le Corps
  2. Ancienneté dans l’échelon
  3. Age

Pour l’année 2020-2021, 27 collègues bénéficient de l’avancement accéléré du 6e au 7e échelon et 35 collègues du 8e au 9e.

Les syndiqué•es du SNUipp promus ont reçu un message de notre part les informant de leur promotion.

Suite à la Loi de transformation de la Fonction publique et avec la fin des commissions paritaires (celle-ci étant la dernière), le déroulement de l’avancement sera totalement opaque.

Vote : 15 POUR et 4 ABSTENTION

Le SNUipp-FSU s’est abstenu pour l’avancement des collègues concernés cette année par un avancement accéléré, et continue de revendiquer l’avancement au rythme le plus rapide pour tou·tes, l’accès de tous les PE à l’indice terminal et la déconnexion de l’avancement et des rendez-vous de carrière.

  • Quand aura lieu la mise en paiement de résultats de l’avancement ?

Les services administratifs vont essayer d’effectuer le rattrapage sur la paie de juin.

Questions diverses :

Nombre de contractuels : 37 recrutés en 2020 2021 et actuellement 25 en postes (24,5 ETP) sur 50 ETP !!

CAPD de recours temps partiel et disponibilité : aucune demande de saisine de CAPD reçue à ce jour par l’IA. Donc pas de CAPD prévue pour l’instant.

N’hésitez pas à contacter les représentant·es du SNUipp-FSU 45 pour toute question en lien avec l’avancement.

mais aussi à vous syndiquer pour soutenir l’action du syndicat et de ses représentant·es.

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